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Formation : Déléguer et responsabiliser

Gagnez en efficacité et renforcez l’engagement de votre équipe

Déléguer et responsabiliser

Gagnez en efficacité et renforcez l’engagement de votre équipe

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Formation incontournable Formation Blended

Cette formation enseigne à déléguer efficacement, fixer des objectifs clairs, mener des entretiens productifs, et suivre les performances avec des indicateurs précis. Elle vise à améliorer les performances et développer les compétences de l'équipe.


INTER
INTRA
SUR MESURE

Cours pratique en présentiel ou à distance
Disponible en anglais, à la demande

Réf. DEL
  2j - 14h00
Prix : 1410 € H.T.
En option :
Dynamique.Model.Bean_FormationOption
Blended : 105 € HT
Dynamique.Model.Bean_FormationOption
Certification : 290 € HT

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Cette formation enseigne à déléguer efficacement, fixer des objectifs clairs, mener des entretiens productifs, et suivre les performances avec des indicateurs précis. Elle vise à améliorer les performances et développer les compétences de l'équipe.


Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
Connaître les étapes du processus de délégation
Négocier et fixer des objectifs individuels et collectifs
Conduire un entretien de délégation
Mettre en place des indicateurs de suivi
Accompagner la délégation dans le temps

Public concerné
Managers d’équipe

Prérequis
Aucun

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Programme de la formation

1
Cerner les enjeux de la délégation

    Compétences visées

  • Définir les mécanismes de la délégation et ses avantages croisés pour le salarié, le manager et l’entreprise
  • Comprendre les règles de base de la délégation et les principaux écueils à éviter
  • Identifier ses propres freins à la mise en place d’une délégation

    Activités pédagogiques

  • Réflexion collective : identifier les enjeux de la délégation pour le collaborateur, le manager et l’entreprise
  • Autodiagnostic : évaluer son aptitude à déléguer
  • Réflexion individuelle : identifier ses principaux freins à la délégation

    Outils et méthodes

  • Tests et autodiagnostic

2
Responsabiliser par la délégation

    Compétences visées

  • Identifier les missions à déléguer
  • Préparer le cadre de la délégation : objectifs visés, résultats attendus
  • Maîtriser le processus de délégation
  • Tenir compte du niveau de compétence et d’autonomie du collaborateur
  • Définir en amont les objectifs de la délégation

    Activités pédagogiques

  • Réflexion collective : retours d’expérience et mutualisation de bonnes pratiques sur les moyens à disposition du manager pour identifier compétence et autonomie du collaborateur
  • Réflexion individuelle : identifier les missions et tâches à déléguer à l’aide de la matrice d’Eisenhower, et définir le style de management approprié
  • Travaux pratiques : cartographier les niveaux de compétence et de motivation de chaque collaborateur
  • Exercice : définir des objectifs SMART pour déléguer

    Outils et méthodes

  • Matrice d’Eisenhower pour la gestion des priorités
  • Méthode SMART (et ses dérivés : SMARTE…) pour la définition d’objectifs

3
Conduire un entretien de délégation

    Compétences visées

  • Identifier les étapes clés pour bien déléguer
  • Adopter une communication efficace : posture ouverte, écoute active, reformulation et questionnement
  • Négocier les moyens et le suivi de la délégation
  • Formaliser les engagements du délégataire et du manager
  • Motiver son collaborateur à l’action et informer les autres collaborateurs de la mission confiée

    Activités pédagogiques

  • Exercice individuel : cadrer le périmètre de la mission en amont de l’entretien de délégation
  • Mises en situation : mener différents entretiens de délégation

    Outils et méthodes

  • Techniques d’écoute active, de reformulation et de questionnement
  • Méthode d’analyse des situations (exemple : méthode QQOQCP)

4
Piloter la délégation

    Compétences visées

  • Identifier les indicateurs de suivi pertinents
  • Mettre en place des tableaux de bord
  • Formaliser des points d’avancement

    Activités pédagogiques

  • Exercice individuel : définir les indicateurs de performance de la délégation, le rétroplanning et les dates de suivi
  • Travaux pratiques : construire le tableau de bord de délégation de son équipe
  • Mise en situation : mener un entretien de suivi de délégation

    Outils et méthodes

  • Exemples types de tableaux de bord

5
Accompagner la délégation dans le temps

    Compétences visées

  • Construire un tableau de suivi
  • Organiser et conduire un entretien de suivi
  • Donner du feedback et des signes de reconnaissance
  • Gérer les aléas et recadrer si nécessaire
  • Évaluer la réussite de la délégation

    Activités pédagogiques

  • Exercice individuel : planifier des suivis de délégation
  • Mises en situation : mener un entretien de suivi et donner du feedback et des signes de reconnaissance
  • Réflexion individuelle : évaluer les suites à donner à une délégation et trouver les ajustements nécessaires

    Outils et méthodes

  • Présentation d’outils de planification (exemples : Trello, Kanban…)


Options
Certification : 290 € HT
Pour aller plus loin et faire reconnaître vos compétences, passez la certification de notre partenaire EXCELLENS. L’examen dure 20 minutes et doit se dérouler 15 jours après le début de la formation. Il consiste en un QCM de 20 questions : 10 questions basées sur une étude de cas (coefficient 2) et 10 questions théoriques (coefficient 1). Votre score est affiché dès la fin de l’examen et votre certificat vous est adressé par e-mail. 80% de réponses correctes sont nécessaires pour obtenir la certification. En cas d’échec un second passage est possible.
Blended : 105 € HT
Approfondissez les connaissances acquises en formation grâce aux modules e-learning de notre Chaîne e-learning management. Un apprentissage flexible et complet, à suivre à votre rythme dès le premier jour de votre présentiel et pendant 1 an.

Avis clients
4,5 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
COL JEAN D.
17/07/25
5 / 5

Superbe animation du co-développement
ELYNE F.
17/07/25
5 / 5

Beaucoup de cas concrets et d’exemples.
AURELIE L.
17/07/25
4 / 5

Formateur très sympathique. Ateliers intéressants et échanges riches avec les participants. Contenu de la dernière demi-journée un peu survolé.

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