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Ressources humaines

La fonction ressources humaines est en pleine mutation. Elle concentre à la fois les tensions et les attentes de tous et se positionne de plus en plus comme un partenaire stratégique de la Direction Générale. Elle doit assurer le fonctionnement de l’entreprise au quotidien tout en anticipant les besoins à venir et en garantissant l’employabilité grâce à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elle conseille tous les salariés dans l’exercice de leurs fonctions et les accompagne dans les changements stratégiques et dans leurs déclinaisons opérationnelles. Mais elle doit également s’adapter aux défis du digital et revoir ses modes de fonctionnement : les acteurs des ressources humaines, quelles que soient leurs spécialisations, traitent désormais de plus en plus de données pour conforter et appuyer leurs décisions. Ils doivent aussi prendre en compte de nouvelles dimensions dans leur travail : le développement des réseaux sociaux, la prise en compte de l’expérience collaborateur et la promotion de la marque employeur sont désormais des éléments incontournables d’une politique de ressources humaines tournée vers la réussite de l’entreprise.

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Qualité de vie et conditions de travail (QVCT) , risques professionnels

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Qualité de vie et conditions de travail (QVCT) , risques professionnels

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Véritables leviers au service de la performance des équipes et des entreprises, la Qualité de vie au travail (QVT) et la prévention des risques professionnels font partie des grands enjeux du monde du travail. ORSYS propose aux professionnels RH comme aux managers d’équipes des formations adaptées pour leur permettre la mise en œuvre de politiques et d’actions concrètes en faveur du bien-être et de la sécurité au travail.

Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)

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ISO 45001, santé et sécurité au travail

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