Opleiding : Voeren van loopbaangesprekken

Voeren van loopbaangesprekken

4,4 / 5

Volgens de wet van 5 maart 2014 betreffende de opleiding moeten werknemers om de twee jaar een loopbaangesprek krijgen over de vooruitzichten van hun beroepscarrière. Deze opleiding geeft u inzicht in de uitdagingen en de belangrijkste stappen.

Inter

Intra

Op maat

Praktijkcursus ter plaatse of via klasverband op afstand

Ref. EPR

Prijs : 1370 € V.B.

2d - 14u00

Neem contact met ons op

Pedagogische doelstellingen

Aan het einde van de training is de deelnemer in staat om:

Het nieuwe reglementaire kader voor professioneel onderhoud kennen en de opleidingsfaciliteiten beheersen
De sleutelbegrippen van de loopbaanontwikkeling
De vier fasen van het loopbaangesprek kennen
De gedragstechnieken verwerven voor het gesprek

Doelgroep

Managers, HR-managers, HR-experts die loopbaangesprekken moeten voeren met hun medewerkers.

Voorafgaande vereisten

Aucune connaissance particulière.

Opleidingsprogramma

De belangen van het loopbaangesprek begrijpen

Het loopbaangesprek in het HR landschap van de onderneming.
Het kader van de hervorming van de beroepsopleiding kennen.
Het opleidingsstelsel begrijpen voor de gehele loopbaan.
Onderscheid maken tussen een evaluatiegesprek en een loopbaangesprek.

Oefening

Vraag- en antwoordspellen over de belangrijkste punten. Meerkeuzevragen over de regelgeving

De sleutelbegrippen van de loopbaanontwikkeling beheersen

De woordenschat van de vaardigheden beheersen (kennis, vaardigheden, beroepsvaardigheden, ...).
De tools voor de vaardigheidsanalyse beheersen (referentiesysteem van vaardigheden, beroep...).
Het nut van vaardigheidsroosters begrijpen en ze kunnen gebruiken.
De beroepskeuzetools kennen (bekrachtiging van verworven ervaring, opleidingspaspoort, opleidingsverlof, CPF).

Oefening

Zelfdiagnose van vaardigheden. Analyses van verschillende vragen om beroepsontwikkeling.

De vier fasen van het loopbaangesprek kennen

Een balans kunnen opmaken, behoeften kunnen bestuderen en oriëntaties kunnen bepalen.
Opvolgen van de ondernomen acties na afloop van het gesprek.
Een aangepaste houding aannemen voor elke fase van het loopbaangesprek.
Het ondersteunend materiaal van het loopbaangesprek kunnen gebruiken.

Oefening

Situatievoorbeeld voor elke fase van het loopbaangesprek.

Een loopbaangesprek voeren

De technieken van actief luisteren beheersen.
De dialoog bevorderen door vraagtechnieken.
Beheer van loopbaangesprekken na lange afwezigheid: zwangerschapsverlof, ziekte, sabbatical, …

Oefening

Situatievoorbeelden van het voeren van een loopbaangesprek.

Om de zes jaar een samenvattend loopbaangesprekgesprek voeren

Verduidelijking van de begrippen opleidingsactie, loonstijging of beroepvooruitgang.
Het professionele traject van de werknemer analyseren.
Onderzoeken en controleren van de naleving van de nieuwe verplichtingen van de onderneming.
De aan de werknemer te overhandigen kopie opstellen en uitwerken.

Oefening

Aan de werknemer te overhandigen kopie aanmaken, een balans opmaken van het beroepstraject op basis van voorbeelden.

Praktische modaliteiten

Praktisch werk

Meerkeuzevragen, training in het voeren van loopbaangesprekken op basis van situatieschetsen, collectieve debriefing, delen van ervaringen.

Feedback van klanten

4,4 / 5

De feedback van klanten is afkomstig van eindevaluaties na de opleiding. De score wordt berekend op basis van alle evaluaties die minder dan 12 maanden oud zijn. Alleen die met een tekstcommentaar worden weergegeven.