Aanvaarding van de verandering
- De invloeden van veranderingen begrijpen.
- De handhavingscyclus accepteren.
- De ontwikkelingsspiraal implementeren.
- Accepteren van veranderingen.
- Ondoelmatig gedrag opsporen dat gepaard gaat met veranderingen.
- Beheersen van stress dat gegenereerd wordt door veranderingen.
Praktisch werk
Testen van de eigen positie en analyse van de resultaten. Gefilmde situatievoorbeelden "projectontwikkelingsgesprek". Analyse van de groepssessies.
Beheer van zijn eigen ontwikkeling
- Het persoonlijke ontwikkelingsproces beheren.
- De ontwikkelingsfasen identificeren. Identificatie, aanpassing, analyse, opbouw.
- Bevorderen van het onwikkelingsproces.
- De obstakels van de ontwikkeling herkennen.
- De obstakels van de ontwikkeling wegnemen.
- Gewoontes tegengaan en flexibiliteit ontwikkelen.
Praktisch werk
Gefilmd situatievoorbeeld "gesprek projectbijsturing". Analyse van de groepssessies.
Relationele flexibiliteit: luisteren
- Zijn luistervaardigheid en waarnemingsvermogen ontwikkelen.
- De natuurlijke filters van het luisteren en hun gevolgen identificeren.
- De "ik-status" herkennen in de uitwisselingen.
- De juiste "ik-status" aannemen op basis van de gesprekspartner.
- Zijn gedrag en dat van de gesprekspartner positioneren.
Praktisch werk
Gefilmd situatievoorbeeld "gesprek professionele bijsturing". Analyse van de groepssessies.
Relationele flexibiliteit: zijn gedrag aanpassen
- De waarden en criteria van uw gesprekspartner identificeren en aanvaarden.
- Zijn gedraging op zijn gesprekspartner afstemmen om het doel te verzekeren.
- De boodschap herformuleren en bijsturen.
- De factoren implementeren om vertrouwen te scheppen.
- Een successcenario definiëren.
- De haalbare en kwantificeerbare doelstellingen herdefiniëren.
- Uw motivatie voor verandering en die van uw gesprekspartner ontwikkelen.
Praktisch werk
Gefilmd situatievoorbeeld. Analyse van de groepssessies.