Opleiding : Psychosociale risico’s: implementatie van een preventieve aanpak

Psychosociale risico’s: implementatie van een preventieve aanpak

4,5 / 5

Deze opleiding stelt u in staat de uitdagingen in verband met psychosociale risico’s (PSR’s) te begrijpen en de belangrijkste factoren te identificeren om binnen uw onderneming een preventieve aanpak te implementeren tegen stress, burn-out, pesterijen en leed op het werk.

Inter

Intra

Op maat

Praktijkcursus ter plaatse of via klasverband op afstand

Ref. PSY

Prijs : 1370 € V.B.

2d - 14u00

Data en Inschrijving

Neem contact met ons op

Pedagogische doelstellingen

Aan het einde van de training is de deelnemer in staat om:

Het reglementaire kader en de belangen in verband met psychosociale risico’s begrijpen
De risicofactoren van zijn bedrijf of team identificeren
Medewerkers die lijden opsporen om in te grijpen
Een preventieplan voor psychosociale risico’s opstellen

Doelgroep

Managers, HR-managers, directeuren, afdelingshoofden, managers van operationele teams, bedrijfsleiders van kleine en middelgrote ondernemingen.

Voorafgaande vereisten

Geen bijzondere kennis.

Opleidingsprogramma

De psychosociale risico’s, omgeving en principes

Psychosociale risico’s definiëren.
Het juridisch kader van psychosociale risico’s kennen.
De plichten en rechten van bedrijven en werknemers kennen.
Agressie in arbeidsongevallen of beroepsziekten herkennen.

Oefening

Opstelling van een micro-benchmark over de praktijken ter preventie van psychosociale risico’s. Praktijkgeval

De goede praktijken om stress en burn-out te voorkomen

De verschillende soorten stress en de symptomen van stress kennen.
De belangrijkste oorzaken van stress identificeren in de werkomgeving.
Concrete acties ondernemen om stress te verminderen.
Risico’s op burn-out, brown-out en bore-out voorkomen.

Oefening

Confrontatie van standpunten rond een videogetuigenis over stress.

Situaties van pesterijen voorkomen

De juridische belangen van pesterijen begrijpen.
Intimerend gedrag herkennen.
Kunnen optreden in geval van bewezen pesterijen.
Goede communicatietechnieken met het team.

Casestudy

Onderzoek van een geval van pesterij.

Voorkomen van leed op het werk

Symptomen van leed op het werk: verzuim, personeelsverloop, diverse stoornissen.
De risico’s op geweld en/of mogelijke overlast identificeren naargelang de functie
Tools en methodologie om leed op het werk te voorkomen.
Audits, vragenlijsten, tevredenheidsenquêtes, sociale klimaatbarometer.

Oefening

Toepassing van een diagnosetool voor de symptomen van leed binnen zijn team of bedrijf.

Managementpraktijken ontwikkelen

Afstand nemen en een diagnose stellen van de managementpraktijken binnen zijn team.
Steunen op aangepaste analysetools om de werkorganisatie te verbeteren.
Het werk organiseren en inrichten om overlast te voorkomen.
Indicatoren kunnen definiëren voor zijn team.
Correctieve maatregelen nemen.

Oefening

Zelfdiagnose over de managementpraktijken. Analyse van een werksituatie.

Preventieve acties uitvoeren

Een proces ter preventie van psychosociale risico’s invoeren en begeleiden.
Bewust maken en opleiden van de verantwoordelijken.
Een bewakingssysteem voor leed op het werk implementeren.
Regelmatige audits uitvoeren over de levenskwaliteit op het werk.

Oefening

Een preventieplan voor psychosociale risico’s opstellen voor zijn team.

Praktische modaliteiten

Casestudy

Casestudy’s, rollenspelen, delen van ervaringen.

Feedback van klanten

4,5 / 5

De feedback van klanten is afkomstig van eindevaluaties na de opleiding. De score wordt berekend op basis van alle evaluaties die minder dan 12 maanden oud zijn. Alleen die met een tekstcommentaar worden weergegeven.

Data en plaats

Selecteer uw locatie of kies voor de les op afstand en kies vervolgens uw datum.

Klas op afstand