De cursus maakt volledig deel uit van het professionele traject, of deze nu tijdelijk of permanent is en klassikaal of via e-learning wordt gegeven. Voor het bedrijf is het een strategische hefboom om de inzetbaarheid te garanderen en de vaardigheden van de medewerkers te behouden en te ontwikkelen. Voor laatstgenoemden is het een middel om hun kennis bij te werken, nieuwe kennis en knowhow te verwerven en zich aan te passen aan de regelgevende, organisatorische en technologische ontwikkelingen. De sturing van de beroepsopleiding is volop in ontwikkeling en kennis van het juridische kader en de verschillende mogelijkheden om er ten volle van te kunnen profiteren is onontbeerlijk. De opleiding bestaat voortaan in vele vormen. Cursussen kunnen individueel of collectief zijn en mentoring en coaching omvatten en op afstand gegeven worden... Ze kunnen ook modaliteiten omvatten, zoals virtual reality of pedagogische escape games. Het gebruik van deze nieuwe mogelijkheden en technologieën, zoals de ontwikkeling van de ludopedagogie, zorgt voor dynamiek in de opleidingssessies en draagt in belangrijke mate bij tot het succes ervan.